Pengusaha berhati-hatilah: Anda memerlukan kebijakan kekerasan di tempat kerja dan pelecehan di tempat kerja, dan Anda membutuhkannya sekarang

Pada tanggal 15 Juni 2010, perubahan dilakukan pada Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja Kanada yang mengharuskan sebagian besar pemberi kerja mengambil langkah tambahan untuk melindungi karyawan dari pelecehan dan kekerasan di tempat kerja di tempat kerja.

Jika Anda menjalankan bisnis di Kanada dan terbiasa dengan kebijakan ini, Anda tidak mematuhinya, dan semakin cepat perusahaan Anda menerapkan kebijakan ini, semakin baik.

Sebagai akibat dari perubahan ini, pelecehan di tempat kerja akan didefinisikan sebagai tindakan penangguhan atau perilaku yang diketahui atau cukup diketahui tidak disukai. Ini tidak akan terbatas pada alasan diskriminasi yang dilarang dalam hukum hak asasi manusia (misalnya ras, agama, jenis kelamin, dll.).

Kekerasan di tempat kerja akan didefinisikan sebagai kekuatan fisik atau upaya untuk mengerahkan kekuatan fisik yang menyebabkan atau dapat menyebabkan cedera tubuh pada karyawan. Sebagian besar pemberi kerja akan diminta untuk melakukan hal berikut untuk mematuhi perubahan:

Menyelesaikan penilaian risiko tertulis dari kekerasan di tempat kerja;

Menyiapkan kebijakan tertulis tentang kekerasan dan pelecehan di tempat kerja; Dan

– Mengembangkan program dan prosedur untuk mengimplementasikan kebijakan.

Penilaian risiko harus mencakup penilaian keamanan pribadi karyawan saat bekerja di dalam atau di luar tempat majikan.

Majikan yang mengetahui, atau seharusnya mengetahui tentang, kasus kekerasan dalam rumah tangga diharuskan untuk mengambil semua tindakan pencegahan yang wajar untuk melindungi pekerja mereka dari hal itu di tempat kerja.

Kebijakan dan prosedur tersebut harus:

Mengontrol risiko kekerasan dan pelecehan seperti yang diidentifikasi dalam penilaian;

– memungkinkan pekerja untuk mendapatkan bantuan darurat jika terjadi kekerasan yang nyata, berbahaya atau terancam, dan untuk memberi tahu majikan tentang kekerasan dan pelecehan tersebut;

Membangun sistem bagaimana pemberi kerja menyelidiki keluhan yang diajukan oleh karyawannya;

Menangani pelatihan karyawan untuk memastikan kepatuhan terhadap kebijakan di tempat kerja.

Pengusaha harus memastikan bahwa mereka mematuhi perubahan sehingga mereka dapat memastikan keselamatan dan keamanan karyawan mereka saat mereka dalam perawatan mereka. Kepatuhan sangat penting karena tidak hanya diwajibkan oleh hukum tetapi kebijakan ini pasti akan meningkatkan lingkungan kerja di perusahaan Anda.

Jika pemberi kerja tidak mematuhi perubahan, Menteri dapat:

Mengurangi atau menangguhkan hibah kepada entitas selama ketidakpatuhan tetap ada;

– mengambil kendali atas entitas dan tanggung jawab untuk urusan dan operasinya;

– membatalkan penunjukan dan berhenti memberikan hibah kepada entitas; atau

Ambil langkah-langkah lain yang dianggap tepat.

Di atas adalah ikhtisar singkat tetapi untuk perincian yang lebih spesifik, harap tinjau Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja atau hubungi pengacara ketenagakerjaan.

Jika Anda adalah karyawan perusahaan Kanada yang tidak memiliki kebijakan pelecehan di tempat kerja atau kebijakan kekerasan di tempat kerja, sekaranglah saatnya untuk membuat kebijakan Anda guna memastikan kepatuhan perusahaan dan menghindari hukuman atau komplikasi hukum di masa mendatang.

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*