Bagaimana bisnis dan pekerja Anda mendapat manfaat dari asuransi tambahan

Karena biaya perawatan kesehatan terus meningkat, pengusaha mulai mengalihkan beban biaya perawatan kesehatan ke karyawan mereka. Beberapa bahkan meremehkan manfaat yang dibayarkan oleh majikan. Undang-Undang Medicare mengharuskan kebanyakan orang untuk memiliki cakupan medis yang substansial dengan beberapa manfaat dasar, dan sebagian besar pemberi kerja juga mengharuskannya untuk disediakan. Namun, apa yang dibayar pekerja dari uang mereka sendiri melalui rencana ini terus meningkat karena pengusaha mencoba mengendalikan biaya mereka sendiri.

Sebuah laporan tahun 2015 mengungkapkan bagaimana pengusaha masih mencari cara untuk mengurangi pengeluaran dengan membayar biaya pekerja dalam bentuk pengurangan yang meningkat, premi asuransi, dan pembayaran bersama. Dengan menawarkan asuransi tambahan atau sukarela kepada karyawan, ini dapat memberikan perlindungan finansial jika terjadi kecelakaan atau penyakit serius. Tiga alasan mengapa asuransi tambahan diperlukan bagi karyawan adalah:

Kenaikan biaya perawatan kesehatan melebihi kenaikan

Menurut satu laporan, 31 persen pengusaha meningkatkan bagian premi karyawan, 30 persen meningkatkan premi gabungan karyawan, dan 21 persen menerapkan rencana kesehatan yang dapat dikurangkan lebih tinggi. Ini adalah pengeluaran besar yang menekan dompet karyawan, tetapi kenaikan gaji tidak mengikuti. Sebuah studi baru-baru ini oleh Kaiser Family Foundation menemukan bahwa pemotongan telah meningkat enam kali lipat dari pendapatan pekerja sejak 2010.

Batas pengeluaran pribadi tinggi, bahkan untuk karyawan yang dibayar tinggi

Biaya out-of-pocket rata-rata adalah sekitar $7.000 untuk individu dan $14.000 untuk keluarga, dan itu hanya untuk manfaat kesehatan penting yang ditanggung. Namun, 52 persen karyawan memiliki kurang dari $1.000 untuk membayar pengeluaran pribadi yang terkait dengan penyakit serius atau kecelakaan yang tidak terduga, dan 28 persen memiliki kurang dari $500.

Pekerja cenderung memilih harga daripada kualitas, yang dapat berarti cakupan yang lebih sedikit daripada yang mereka sadari

Dengan biaya yang meningkat, sangat menggoda untuk memilih asuransi kesehatan berdasarkan tarif bulanan. Faktanya, 30 persen karyawan mengatakan bahwa premi bulanan adalah faktor terpenting ketika memilih rencana asuransi kesehatan rumah setiap tahun. Rencana berbiaya rendah dapat berarti penghematan jangka pendek, tetapi pada akhirnya dapat menambah biaya out-of-pocket yang jauh lebih tinggi.

Karyawan membutuhkan jaring pengaman keuangan. Manfaat yang diterima dari asuransi tambahan telah lama berfungsi sebagai cara untuk membantu melindungi karyawan ketika mereka sakit atau terluka, terlepas dari cakupan asuransi kesehatan utama mereka. Beberapa manfaat ini termasuk penglihatan, gigi, asuransi hewan peliharaan, cacat jangka pendek, kecelakaan, penyakit kritis, dan penggantian biaya rumah sakit. Penerima manfaat tambahan dapat menggunakan uang yang diterima dari produk ini untuk membantu membayar biaya hidup sehari-hari mereka, seperti sewa, pembayaran hipotek, bahan makanan, perawatan anak, dan tagihan medis selama tertanggung tidak dapat bekerja.

Ketika perusahaan menambahkan produk sukarela ke paket manfaat perusahaan mereka, mereka dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan membantu mereka merasa lebih siap secara finansial untuk menangani peristiwa yang berpotensi mengubah hidup. Di sisi lain, pengusaha dapat mengalami biaya operasional yang lebih rendah dan menghemat uang dalam prosesnya. Hasilnya adalah situasi di mana majikan dan karyawan menang.

Leave a Reply

Comment
Name*
Mail*
Website*